于增华律师介绍
于增华

         于增华律师现为北京市盈科律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员。执业以来办理大量侵权纠纷产生的交通事故赔偿及交通肇事逃逸案件,采取独特的办案方式为当事人调解、和解及诉讼;在房产纠纷领域也有丰富的办案经验。为客户提供专业、高效、全面、细致的法律服务,具有优秀的律师执业道德和出色的专业水准,在处理案件过程中,能权衡利弊,最大限度维护当事人的利益,细心、诚恳、热情、专业的法律服务得到了当事人的一致好评!
诉讼领域:成功代理北京吉利大学校园特大交通事故案;数十件交通肇事逃逸及交通肇事过失致人死亡案件;对于挂靠、改装、借用的机动车发生事故后的责任赔偿问题有深入的研究,取得了令客户满意的结果。
职业宗旨:受人之托、忠人之事!
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伤私了谈判技巧都包括内容有哪些

    来源:互联网 作者:北京交通事故律师 时间:2019-01-11

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    工伤事故打官司

      谈判技巧现在一般家庭成员来说都存在多数作用的,他可以让大多数家庭成员能来无视自己的利益集团,碰到十分相似异议的过程中并能坚强,不能就此而感到公民权的弱小,不过工伤私了谈判技巧此疑问是有基础的,所以读者群不已问出他的涵义是什么呢。那么和交通事故律才师网朋友们来解答。

      参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前,先进行内部沟通及分工,确定每人的职责或权限区域,推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。

      一、工商谈判的技巧

      1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。

      2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步沟通的结果,选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的,可以要求换人。用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成:劳动关系专员:熟悉工伤法律法规,有良好的语言表达能力人力资源部门负责人:有良好的沟通及协调能力,对一般问题有决策权生产部主管人员:一般为工伤职工的直属上司,要求有较好的威信,是工伤职工比较信赖(尊重)的人员多层次的战略纵深记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话:一鼓作气,再而衰,三而竭,这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地,第一道是劳动关系专员,第二道人力资源部门负责人。

      二、引发工伤谈判是因为什么

      一般人的心理是开头报得多,最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱,多说一点又何妨?出于这种心理,不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第一道阵地的狙击,到第二道阵地基本就实话实说了。迫使对方亮出底牌HR要掌握好谈判的节奏,举一个例子,如工伤赔偿的总额为10万,在商谈时,先让对方亮出底牌,这是第一道阵地的职责,当对方的底牌亮出后,可以改由第二道阵地接手;根据对方的底牌可以出一个稍低于上策的数,如是6万,双方就此数继续协商,到7-8万对方同意即结束协商,在此过程中切忌过早暴露底牌。

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